REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINN

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W

TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM

OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PUCKU

Tekst jednolity z dnia 02-11-2017r.

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych

w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pucku zwanym dalej Ośrodkiem w oparciu

o otwarty i konkurencyjny nabór.

2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust.1 następuje na podstawie umowy o pracę.

3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6

ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016, poz.

902 z późn. zm.).

4. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje:

a) stanowisk pomocniczych i obsługi,

b) pracowników, których status określają inne przepisy niż ustawa o pracownikach

samorządowych,

c) pracowników zatrudnianych na zastępstwo (dotyczy to zastępstw chorobowych,

macierzyńskich i przypadków losowych),

d) pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego lub przesunięcia

wewnętrznego:

- warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii

o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnienie

formalnych wymogów charakterystycznych dla danego stanowiska pracy,

- awansowanie pracowników lub przesunięcie wewnętrzne na inne stanowisko odbywa

się po spełnieniu wymagań określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18

marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U.

z 2014, poz. 1768 z późn. zm.).

Rozdział II

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

§ 2

1. Dyrektor Ośrodka zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych

i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wakatów.

2. Potrzeba stworzenia nowego stanowiska pracy może powstać w szczególności w wyniku:

a) planowanych zmian w strukturze organizacyjnej Ośrodka,

b) zmiany przepisów nakładających na jednostkę nowe kompetencje i zadania,

c) analizy zmian związanych z ruchem w ramach zasobów kadrowych (m.in. przejście na

emeryturę, rentę, itp.),

3. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje dyrektor Ośrodka, w oparciu

o posiadane informacje o wakującym stanowisku urzędniczym w Jednostce.

4. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. Otwarta

rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników.

Rozdział III

Etapy naboru

§ 3

Nabór obejmuje:

1) powołanie Komisji Rekrutacyjnej,

2) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,

3) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

4) wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych,

5) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,

6) postępowanie sprawdzające:

- merytoryczną ocenę dokumentów aplikacyjnych,

- test kwalifikacyjny,

- rozmowę kwalifikacyjną,

7) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

8) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,

9) ogłoszenie wyników naboru.

Rozdział IV

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

§ 4

1. Komisję Rekrutacyjną (wraz ze wskazaniem pełnionych w niej funkcji) powołuje dyrektor

Ośrodka.

2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:

- dyrektor Ośrodka,

- pracownik realizujący zadania administracyjno kadrowe,

- inne osoby wskazane przez dyrektora Ośrodka.

3. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym.

4. W pracach Komisji Rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub

krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy

postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub

faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

5. Komisja Rekrutacyjna działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko

pracy.

Rozdział V

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko

§ 5

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym podaje się do publicznej wiadomości:

- w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka,

- na tablicy ogłoszeń w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pucku,

- możliwe jest umieszczenie informacji o ogłoszeniu dodatkowo w innych miejscach, m.in.

na stronie internetowej Ośrodka, Gminy Puck, w BIP Gminy Puck, Powiatowym Urzędzie

Pracy lub w prasie.

2. Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko zawiera w szczególności:

1) nazwę i adres Ośrodka,

2) określenie stanowiska urzędniczego,

3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,

4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,

5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku,

6) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi

co najmniej 6%,

7) wskazanie wymaganych dokumentów,

8) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

3. Opis stanowiska sporządza dyrektor Ośrodka na podstawie Regulaminu Organizacyjnego

Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pucku.

4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż

10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.

Rozdział VI

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

§ 6

1. Kandydaci na wolne stanowiska urzędnicze obowiązani są do składania dokumentów

wyłącznie w formie pisemnej tj. oryginałów dokumentów, przy czym dopuszcza się

możliwość składania kopii dokumentów, o których mowa w § 6, pkt 2, ppkt 4), 5), 6), 7).

2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

1) list motywacyjny,

2) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3) kwestionariusz osobowy,

4) świadectwa pracy,

5) dyplomy, świadectwa potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

6) zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.,

7) inne dokumenty potwierdzające uprawnienia do wykonywania określonego zawodu,

o których mowa w przepisach szczególnych,

8) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na wakującym

stanowisku,

9) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne

przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

10) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw

publicznych,

11) oświadczenie wyrażające zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb

prowadzonej rekrutacji – zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych

osobowych (t.j. z 2016 r., poz. 922),

12) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza

skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w § 10, ust. 4,

13) inne dokumenty, które okażą się niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia naboru.

3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie na wakującym

stanowisku mogą być przyjmowane nie wcześniej, jak po ukazaniu się ogłoszenia

o organizowanym naborze na wolne stanowisko.

Rozdział VII

Przeprowadzenie konkursu

§ 7

Konkurs na stanowisko urzędnicze, przeprowadza się w dwóch etapach:

1) w pierwszym etapie konkursu Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów

aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustala listę kandydatów dopuszczonych do

drugiego etapu konkursu,

2) wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z:

a) oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych,

b) testu kwalifikacyjnego w celu potwierdzenia posiadanej wiedzy i umiejętności,

c) rozmowy kwalifikacyjnej.

§ 8

Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymogi formalne

1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję

Rekrutacyjną z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest

porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi

w ogłoszeniu.

2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata

do pracy na wolnym stanowisku i dopuszczenie do dalszego etapu Konkursu.

3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnianie wymogów

formalnych wynikających z treści art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz

zawartych w ogłoszeniu o naborze (oceniane metodą spełnia/nie spełnia).

4. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze

i wstępnej selekcji dokumentów, listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne

określone w ogłoszeniu umieszcza się w miejscach wymienionych w § 5, ust. 1.

5. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz

ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

6. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne pozostaje umieszczona w miejscach

o których mowa w § 5, ust. 1 do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór

listy stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.

7. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną

w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi

w ogłoszeniu o naborze.

§ 9

I. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych

1. Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna przydzielając

kandydatowi punkty w skali od 2 – 6, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci

posiadający wykształcenie wyższe magisterskie o kierunku niezbędnym do pracy na

stanowisku, na które prowadzony jest nabór oraz dodatkowe studia podyplomowe

o preferowanym kierunku.

2. Z oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych kandydatów sporządza się notatkę

służbową, którą parafują członkowie Komisji Rekrutacyjnej.

II. Test kwalifikacyjny

1. Komisja w celu potwierdzenia wiedzy i umiejętności w trakcie postępowania

kwalifikacyjnego, przed rozmowami kwalifikacyjnymi przeprowadza test pisemny.

2. Test pisemny zawierający 20 pytań obejmujących zakres niezbędnej wiedzy do wykonywania

pracy na danym stanowisku.

3. Za prawidłową odpowiedź kandydaci otrzymują 1 punkt, za niepełną 0,5 punktu, za brak

odpowiedzi lub złą odpowiedź 0 punktu.

4. Określa się minimalny poziom 10 punktów, po uzyskaniu których kandydaci mogą zostać

dopuszczeni do rozmowy kwalifikacyjnej.

5. Z przeprowadzonego testu kwalifikacyjnego kandydatów sporządza się notatkę służbową,

którą parafują członkowie Komisji Rekrutacyjnej.

6. Kandydaci, którzy uzyskali największą ilość punktów łącznie z oceny merytorycznej

złożonych dokumentów oraz testu kwalifikacyjnego - maksymalnie 5 osób - zostają

zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku, gdy jednakową liczbę punktów

z oceny merytorycznej złożonych dokumentów oraz testu kwalifikacyjnego otrzymają dwie

lub więcej osób spośród kandydatów, do rozmowy kwalifikacyjnej może zostać zaproszonych

więcej niż 5 kandydatów.

III. Rozmowa kwalifikacyjna

1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem

i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem może

obejmować zagadnienia z zakresu:

1) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio

przez kandydata,

2) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie

powierzonych obowiązków,

3) znajomości zadań na stanowisku, na które prowadzony jest nabór,

4) posiadanej wiedzy ogólnej,

5) celów zawodowych kandydata.

2. Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się w tym samym dniu w którym został

przeprowadzony test kwalifikacyjny, o ile zezwolą na to warunki organizacyjne.

3. Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna nie może odbyć się w tym samym dniu w którym został

przeprowadzony test kwalifikacyjny, informacja o terminie rozmowy kwalifikacyjnej zostanie

ogłoszona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej w czasie nie krótszym niż 3 dni przed

terminem jej odbycia.

4. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 0 – 24 po zakończonych

rozmowach kwalifikacyjnych. Z przebiegu rozmowy sporządza się notatkę służbową, którą

parafują członkowie Komisji Rekrutacyjnej.

§ 10

1. Po zakończeniu wszystkich etapów rekrutacji, Komisja sumuje punkty uzyskane przez

kandydatów.

2. Kandydat może uzyskać maksymalnie 50 punktów.

3. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik, wskazując kandydata,

który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów. Minimalna, wymagana ilość punktów

musi wynosić 50 % .

4. Jeżeli w Ośrodku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%,

pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym, z wyłączeniem kierowniczych

stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej w sytuacji, gdy znajdzie się

wśród pięciu kandydatów, którzy uzyskali największą sumaryczną ilość punktów, jednak nie

mniej niż 50% punktów możliwych łącznie do osiągnięcia. Pierwszeństwo w zatrudnieniu

podlega wyłączeniu w przypadku, gdy mino spełnienia tych warunków predyspozycje

kandydata są niezadowalające, albowiem nie gwarantuje on skutecznego wykonywania

powierzonych obowiązków na danym stanowisku urzędniczym.

5. Komisja nie dokonuje wyłonienia kandydata, jeśli:

a) żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze,

b) w wyniku postępowania rekrutacyjnego kandydaci uzyskali mniej niż 50% punktów

możliwych łącznie do osiągnięcia,

c) pomimo spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3, zdanie 2 w toku

przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego ustalono, iż poziom posiadanych

kwalifikacji, wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego lub określonych

predyspozycji kandydatów, jest niezadowalający, albowiem nie gwarantuje on

skutecznego wykonywania powierzonych obowiązków na danym stanowisku

urzędniczym.

6. Z przeprowadzonego naboru Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół, który podpisują

wszyscy członkowie Komisji Rekrutacyjnej.

7. Protokół zawiera w szczególności:

1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów

oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu

cywilnego, nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem

kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru zastosowano ust. 4,

2) liczbę złożonych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymogi formalne,

3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

4) uzasadnienie danego wyboru,

5) skład komisji przeprowadzającej nabór.

8. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

Rozdział VIII

Ogłoszenie wyników naboru

§ 11

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, informacja o wyniku naboru jest

upowszechniana przez umieszczenie w miejscach wymienionych w § 5, ust. 1 przez okres co

najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 4 do niniejszego

Regulaminu.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:

a) nazwę i adres Ośrodka,

b) określenie stanowiska urzędniczego,

c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu

przepisów Kodeksu cywilnego,

d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia

naboru na stanowisko.

3. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze

naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest

zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa

w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ustawy o pracownikach samorządowych, ust. 2 stosuje się

odpowiednio.

Rozdział IX

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

§ 12

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną

dołączone do jego akt osobowych.

2. Dokumenty aplikacyjne kandydatów niewybranych, będą przechowywane u pracownika

administracyjno kadrowego przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego

kandydata, a następnie Komisyjnie niszczone.

3. Niewybrani kandydaci mogą w terminie trzech miesięcy od dnia zakończenia procedury

naboru, nie dłużej niż do czasu zniszczenia dokumentów, odebrać swoje oferty składając

stosowne oświadczenie.

4. Niszczenia dokumentacji, o których mowa w pkt. 2 będzie dokonywała Komisja

w składzie pracowników powołanych do Komisji Rekrutacyjnej przy przeprowadzaniu

danego naboru.

5. Potwierdzeniem zniszczenia dokumentów aplikacyjnych będzie protokół, który zostanie

włączony do dokumentacji z przeprowadzonego naboru .

Rozdział X

Warunki zatrudnienia pracowników

§ 13

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w Ośrodku na stanowisku urzędniczym może

być zatrudniony na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. W uzasadnionych okolicznościach dyrektor Ośrodka podejmuje decyzję o zatrudnieniu na

innych warunkach niż określone w ust.1.

3. Przed zawarciem umowy o pracę pracownik zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie

o niekaralności.

Załącznik Nr 1

GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W PUCKU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

……………………………………………………………………………………………….......

(nazwa stanowiska pracy)

1. Wymagania niezbędne:

a) …………………………………………………………………………………………...

b) …………………………………………………………………………………………...

2. Wymagania dodatkowe:

a) ……………………………………………………………………………………………

b) ……………………………………………………………………………………………

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a) …………………………………………………………………………………………...

b) …………………………………………………………………………………………...

4. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób

niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pucku w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych jest ……. niż 6%.

5. Warunki pracy na danym stanowisku pracy:

a) …………………………………………………………………………………………

b) …………………………………………………………………………………………

6. Wymagane dokumenty:

a) list motywacyjny,

b) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

c) kwestionariusz osobowy,

d) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

e) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe

(poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),

f) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku

którego dotyczy nabór,

g) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

h) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne

przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

i) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw

publicznych,

j) oświadczenie wyrażające zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb

rekrutacji – zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. z

2016 r., poz. 922),

k) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać

z uprawnienia, o którym mowa w § 10, ust. 4 Regulaminu naboru na wolne stanowiska

urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej

w Pucku.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia ………. do

godz. ………., pod adresem:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pucku

ul. 10 Lutego 38

84-100 Puck

w zaklejonych kopertach z dopiskiem:

„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – nazwa stanowiska”

Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane

(decyduje data wpływu do Ośrodka).

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w BIP Ośrodka (www.bip.gops.puck.pl) lub

w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pucku, ul. 10 Lutego 38, (pok. nr ….).

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: ……………………

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu naboru wraz

z datą testu kwalifikacyjnego zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej GOPS

w Pucku (www.bip.gops.puck.pl ), na stronie internetowej GOPS w Pucku (www.gops.puck.pl),

na tablicy informacyjnej GOPS w Pucku, przy ul. 10 Lutego 38 oraz ………………………..

w terminie …………… .

Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie

umożliwiającej odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz

z tłumaczeniem.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej GOPS

w Pucku (www.bip.gops.puck.pl), na stronie internetowej GOPS w Pucku (www.gops.puck.pl) na

tablicy informacyjnej GOPS w Pucku, przy ul. 10 Lutego 38 oraz ……………………….. .

.................................... dnia .............................. ……………………....................................................................

(podpis dyrektora Ośrodka lub osoby upoważnionej)

Załącznik nr 2

LISTA KANDYDATÓW

SPEŁNIAJACYCH WYMAGANIA FORMALNE

W ZWIĄZKU Z NABOREM NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PUCKU

.......................................................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do II etapu

rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone

w ogłoszeniu:

Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania

1. ………………………… …………………………

2. ………………………… …………………………

3. ………………………… …………………………

4. ………………………… …………………………

5. ………………………… …………………………

Na II etap rekrutacji składa się:

1) ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych (od 2-6 pkt.),

2) test kwalifikacyjny w celu potwierdzenia posiadanej wiedzy specjalistycznej określonej

w pkt 1 ogłoszenia o naborze (od 0-20 pkt.),

3) rozmowa kwalifikacyjna (od 0-24 pkt.).

Kandydaci, którzy uzyskają największą ilość punktów łącznie z oceny merytorycznej złożonych

dokumentów oraz testu kwalifikacyjnego - maksymalnie 5 osób - zostają zaproszeni do rozmowy

kwalifikacyjnej. W przypadku, gdy jednakową liczbę punktów z oceny merytorycznej złożonych

dokumentów oraz testu kwalifikacyjnego otrzymają dwie lub więcej osób spośród kandydatów, do

rozmowy kwalifikacyjnej może zostać zaproszonych więcej niż 5 kandydatów.

Test kwalifikacyjny odbędzie się w dniu ……………….. o godz. …………… .

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się w dniu ……………….. o godz. …………… .

Ustala się minimalny limit …….. punktów, po osiągnięciu którego kandydat może zostać wybrany

na w/w stanowisko pracy.

.................................... dnia .............................. ……………………....................................................................

(podpis dyrektora Ośrodka lub osoby upoważnionej)

Załącznik nr 3

PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PUCKU

.......................................................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

1. W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało …… osób,

z których …… spełniało wymagania postawione w ogłoszeniu.

2. Do przeprowadzenia naboru została powołana Komisja Rekrutacyjna w składzie:

1. ………………………………… – przewodniczący komisji

2. ………………………………… – z-ca przewodniczącego komisji

3. ………………………………… – członek komisji

3. Po przeprowadzeniu naboru (postępowania konkursowego) zakwalifikowani kandydaci

uzyskali następującą liczbę punktów (uszeregowanie według liczby uzyskanych punktów).

Lp Nazwisko i imię miejsce

zamieszkania

ocena

merytoryczna

aplikacji

wyniki testu

kwalifikacyjnego

wynik

rozmowy

kwalifikacyjnej

punktacja

razem

4. Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie): ……………………………….

5. Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie): …………………………….....

6. Uzasadnienie wyboru: …………………………………………………………………….

7. Załączniki do protokołu:

1) kopia ogłoszenia o naborze,

2) kopie dokumentów aplikacyjnych ………. kandydatów,

3) wyniki:

- oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych,

- testu kwalifikacyjnego,

- rozmowy kwalifikacyjnej

Protokół sporządził:

....................................................

(data, imię i nazwisko pracownika)

Podpisy członków Komisji:

.............................................

.............................................

.............................................

Załącznik nr 4

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PUCKU

NA STANOWISKO

.......................................................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został/a wybrany/a

Pan/i ……………………………………………………………………….……………………

(imię i nazwisko)

zamieszkały/a ...............................................................................................................................

(miejsce zamieszkania)

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

..............................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.................................... dnia .............................. ……………………....................................................................

(podpis dyrektora Ośrodka lub osoby upoważnionej)